Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar Ventspils Augsto tehnoloģiju parku jau piekto gadu aicinājis darba devējus veikt kustības “Dažādībā ir spēks” pašnovērtējumu, lai izvērtētu dažādības vadības un iekļaujošas darba vides principus darba tirgū. Šogad pašnovērtējumu veicis lielākais darba devēju skaits kopš kustības dibināšanas brīža - 46 darba devēji, kam tiks nodrošinātas dažādības vadības apmācības, bet labākie no tiem rudenī tiks godināti īpašā apbalvošanas ceremonijā.
2022. gadā pašnovērtējumu veikušie darba devēji:
- SIA “Rimi Latvia”
- SIA “DPD Latvija”
- SIA “Omniva”
- VAS “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs”
- VSIA “Latvijas Televīzija”
- VAS “Latvijas autoceļu uzturētājs”
- SIA “ISIC.lv”
- AAS “BTA Baltic Insurance Company”
- ADB “Gjensidige” Latvijas filiāle
- SIA “Silvanols”
- VSIA “Nacionālais rehabilitācijas centrs “Vaivari””
- SIA “Saldus medicīnas centrs”
- SIA “Narvesen Baltija”
- VAS “Latvijas Loto”
- Sociālās integrācijas valsts aģentūra
- VAS “Elektroniskie sakari”
- SIA “Liepājas RAS”
- SIA “Azeron”
- SIA “Trelleborg Wheel Systems Liepaja LSEZ”
- SIA “Grifs AG”
- SIA “Atbalsta centrs “Citāds Es””
- VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”
- VAS “Valsts nekustamie īpašumi”
- PSIA “Ventspils reiss”
- Krāslavas Varavīksnes vidusskola
- Valsts tehniskās uzraudzības aģentūra
- AS “Augstsprieguma tīkls”
- SIA “Paulig Latvia”
- Krāslavas novada pirmsskolas izglītības iestāde “Pīlādzītis”
- SIA “Magnetic Professional”
- Sabiedrības integrācijas fonds
- Biedrība “Ēku saglabāšanas un energotaupības birojs”
- Valsts bērnu tiesību aizsardzības inspekcija
- Latvijas Republikas Veselības ministrija
- Biedrība “Baltā māja”
- Iekšlietu ministrijas informācijas centrs
- SIA “TIAMO GRUPA”
- AS “DelfinGroup”
- SIA “RigaBrain”
- Rīgas pašvaldības SIA “Rīgas satiksme”
- SIA “Austrumlatvijas koncertzāle”
- Biedrība “Impact Hub”
- SIA “Salaspils Siltums”
- SIA “Pakella”
- Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests
- SIA “Big Event”
No 46 darba devējiem, kuri 2022. gadā veikuši pašnovērtējumu, 34 pārstāv uzņēmumus, tajā skaitā 10 – valsts un pašvaldību kapitālsabiedrības, trīs pārstāv nevaldības organizācijas, bet deviņas – valsts pārvaldes iestādes.
Deviņi darba devēji kustībā piedalās jau otro gadu, trīs – trešo, divi jau ceturto, savukārt viens darba devējs – piekto gadu pēc kārtas.
No pašnovērtējumu veikušajiem darba devējiem 28 pārstāv Rīgas reģionu, tajā skaitā 16 darba devējiem ir filiāles arī citos Latvijas reģionos. Pierīgas reģionu pārstāv pieci darba devēji, Kurzemes reģionu pārstāv 8, Vidzemes reģionu – viens darba devējs, Latgales reģionu – trīs, bet Zemgales reģionu – viens darba devējs.
Kustības “Dažādībā ir spēks” eksperti līdz šī gada rudenim, izvērtējot pašnovērtējumā iesniegtos datus, sastādīs individualizētus atzinumus katram darba devējam, bet gada nogalē tiks organizētas apmācības, lai sniegtu atbalstu dažādības vadības stratēģijas izstrādē. Kustības dalībniekus vērtēs eksperte dažādības vadības jautājumos Rasma Pīpiķe, eksperte pretdiskriminācijas jautājumos Sigita Zankovska-Odiņa, eksperte dzimumu līdztiesības jautājumos Iluta Lāce un eksperte darba vides un procesu pieejamības jautājumos Gunta Anča.
Vienlaikus darba devēji pretendēs uz kustības “Dažādībā spēks” apbalvojumu kādā no piecām vienlīdz nozīmīgām kategorijām – “Mūsu darbinieki”, “Mūsu darba vide”, “Mūsu saziņa”, “Mūsu principi” un “Mūsu tirgus attiecības”.
Kustība “Dažādībā ir spēks” un atbalsta pasākumi iekļaujošas darba vides un dažādības vadības veicināšanai tiek veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/I/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda un 15% finansē Latvijas valsts. Kustību atzinīgi novērtējuši gan valsts prezidents E.Levits, gan ministru prezidents K.Kariņš.